为进一步巩固深化妇联改革成果，加强基层妇联组织建设，平顶山市妇联坚持党建带妇建原则，精心安排、周密部署，扎实做好乡镇妇联换届工作。截止目前，全市12个县（市、区）152个乡镇（街道）妇联已全部完成换届，共选举主席152名，专兼职副主席608名，执委4235名，凝聚了基层“她”力量，在新的赶考路上彰显巾帼担当。

    一、加强党的领导，压实主体责任

    市妇联第一时间召开了乡镇(街道)妇联换届工作动员会，并向各县(市、区)妇联转发了省妇联《关于做好全市乡镇(街道)妇联换届工作的通知》，对换届工作的进度安排、规则流程、人员选配、换届纪律等进行要求，确保县、乡妇联深入领会换届选举政策精神，把准时间节点，按时高效完成换届选举工作。各县(市、区)妇联迅速成立乡镇(街道)妇联换届工作领导小组，确定换届工作步骤、时间以及乡镇(街道)妇女代表大会的代表、执委、兼职副主席名额等，强化对换届工作的组织领导和统筹协调。

    二、加强宣传引导，营造浓厚氛围

    通过召开动员会、推进会、制作宣传板报、悬挂横幅标语和转发微信群的方式，大力宣传乡（镇、街道）妇联换届的重要意义、男女平等基本国策以及妇女参选参政相关政策法规，积极号召妇女群众主动参与社会治理。并充分发挥“妇女之家”“四组一队”“巾帼网格员”的作用，提高党员群众知晓率、参与率，让换届政策精神达到家喻户晓，人人皆知，形成风清气正的舆论导向，为乡镇妇联换届工作营造了良好舆论氛围。

    三、加强选优配强，突出用人导向

    立足妇女事业发展需要，强化乡镇（街道）妇联领导班子地位，严格人选标准，优化班子结构，确保换出好班子、换出好气象、换出好局面。坚持把政治标准放在首位，“下深水”选人，拓宽范围选人，并明确乡镇（街道）妇联主席应由乡镇（街道）副科级领导担任，确保选出热爱妇女事业、熟悉妇女工作、热忱服务妇女且政治素质强、业务技能精、工作作风好的妇联主席。要求各乡镇（街道）党（工）委从有利于工作的角度出发，合理提出新一届拟任妇联主席、专、兼职副主席候选人及执委名单，把思想政治素质高、组织动员能力强、事迹典型的妇女同志选入执委。同时，注重从疫情防控、抗洪抢险一线、乡村振兴带头人、“两新”组织中选拔人才，确保选出素质高、年龄学历结构优、功能强的妇联好班子。

    四、加强跟踪指导，科学有序推进

     建立乡镇(街道)妇联换届选举工作周报告制度，加强对乡镇(街道)妇联换届全过程的领导和分类指导，科学有序推进乡镇妇联换届工作。对换届工作的目标任务、时间节点、方法步骤以及有关要求进行统一部署，制定“作战图”、划定“时间点”，确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。同时，定期召开调度推进会，上下联动开展指导检查，全程跟踪督促，确保换届规范程序不变通、执行标准不降低，扎实推进换届工作。

    下一步，市、县妇联将以乡镇(街道)妇联换届为契机，大力实施“基层妇联领头雁培训计划”，加强对基层妇联干部业务培训，增强基层妇联干部岗位意识和履职能力，带领全市广大妇女为我市建设全国转型发展示范市、争当中原更加出彩样板区贡献巾帼力量。